市劳动和社会保障局主要职责

(一)根据国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、负责全市劳动和社会保障工作的综合管理、监督指导、协调服务，研究制定劳动和社会保障改革方案和实施办法；编制全市劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施。

(二)贯彻实施劳动和社会保险行政管理的有关法律法规和规章；实施劳动关系调整的基本规则；受委托起草有关劳动和社会保障规范性文件，经审议后组织实施；依法行使国家劳动和社会保障的监督检查职权，建立劳动监察工作网络，开展劳动保障监察活动，受理和查处举报投诉案件。

(三)实施劳动合同、集体合同、劳动争议处理仲裁的规则；负责劳动争议案件的处理和劳动争议预防工作，指导劳动争议调解机构的工作。负责劳动合同鉴证和劳动信访工作；开展普法教育，维护劳动关系的和谐稳定。

(四)综合管理社会保险工作。负责养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险的基本政策、基本标准的组织实施和监督检查；制定社会保险基金收缴、支付、管理和运营的政策并组织实施；对社会保险基金管理实施行政监督；制定社会保险经办机构的管

理规则，组织实施社会保险服务体系的建设规划。

(五)统筹管理全市劳动力资源开发利用和就业工作，加强劳动力市场建设，制定职业介绍机构的管理规则并实施监督；指导失业人员再就业；指导全市就业服务机构工作；研究提出并落实农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施；按分工管理公民出境就业和境外人员入境就业工作。

(六)组织实施企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年特殊劳动保护政策；负责有关政策性安置和调配；参与评定企业劳动模范。

(七)贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；综合管理社会力量举办的职业培训机构、职业技能开发和职业技能考核鉴定、技师评聘工作；指导培训机构开展岗位技能培训、就业前培训、转岗培训和再就业培训。

(八)负责企业职工工资的宏观调控和指导工作；研究制定并组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；指导企业搞好内部分配；制定实施工资集体协商规则；负责市属国有企业主要负责人年薪实施工作。

(九)负责全市劳动和社会保险信息网络建设，收集统计并定期发布劳动和社会保险事业信息资料。

(十)承办市政府交办的其它事项。

二、内设机构职责

 (一)办公室

当好领导参谋，处理日常事务，搞好综合协调，管理资产财务，负责组织人事，做好保障服务。

(二)社会保险工资科

负责养老、医疗、工伤、生育保险政策、改革方案和发展规划的拟订和落实；负责企业职工退休核准、工伤和特殊工种认定、丧失劳动能力等级鉴定、工龄及视作缴费年限认定工作；按上级规定调整企业离退休人员、精简人员、遗属待遇；监督列入社会保险人员的缴费工资基数及离退休费用；监督社会保险基金管理情况；负责企业工效挂钩工作；实施工资集体协商制度、最低工资标准和企业经营者收入分配政策；负责劳动工资统计工作；组织实施企业职工工作时间、休息休假、福利待遇制度和女工、未成年人特殊劳动保护政策。

(三)劳动争议仲裁科(市劳动保障争议仲裁委员会办公室)

负责审理企业与职工之间发生的劳动争议；办理市属企业单位的劳动合同鉴证；指导协调企业劳动争议调解工作；做好劳动争议预防工作；指导劳动保障争议调解机构的工作；处理市劳动保障争议仲裁委员会的日常事务。

(四)劳动监察管理科

负责全市各用人单位的劳动保障监察；受理查处举报投诉；开展劳动保障年检；负责起草有关劳动和社会保障行政管理地方规范性文件；负责普法工作及劳动和社会保障法律、法规的咨询；负责处理劳动和社会保障行政复议和行政诉讼案件；综合管理全市劳动力资源的开发利用，负责特殊招工、政策性安置和调配工作；制定并实施失业保险发展规划、改革方案和基本政策；建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定实施办法；负责全市机关、事业、企业工人和社会劳动者技术等级、组织实施劳动预备制度和职业准入制度；负责审批和管理以技能培训为主的技工学样、培训中心和社会力量举办的职业培训机构。